随着现代社会生活当中职业生活所占比例的增加，人才供需和企业雇工两者已经可以独立作为一种重要的关系实体来进行研究。本文主要参考数据以统计视角分析2007年上半年的才市供需行情。

人才供需模块中强调的是社会输出的劳动力与劳动市场之间的均衡关系，从宏观来看，两者相互间密切影响，从某一段时期来看，则是人才需求方占据主动。此时，供需行为的双方就可以通过分析进行预判、优化。本文站在人才供应方角度，使用1010job精英招聘网中职位搜索引擎捕获的全面数据作为人才需求基数进行分析，对2007年上半年的才市提出全局和具体的意见。

人才供应数据的来源

人才供应市场主要由处于无业状态的待业者和寻求更好发展的跳槽者（包括不和企业续签者）组成。经济发达地区的职工签约短、企业需求大，都造成了大量职场人通过更换企业来锻炼、提高自己。据上海人事局统计数据，05年上海的人才行业年产值就已达280亿。由此可见人才市场的火爆。作为人才供应方，无论是职场新兵还是老将都在逐年增多。

2007上半年市场供求数值研究，应届生求职者数量

就新兵而言，教育部统计，2007年的高校应届毕业生达到480万人，乐观估计其中10%由校园吸收深造，而加上约80万的往届生，有500-600万人将作为职场新人涌入才市。除去应届生和往届生，求职者队伍的其他几个组成部分是城镇失业人员和下岗职工，据《劳动和社会保障事业发展统计公报》2006年城镇失业率为4.1%，近5年中基本不变，由于这个数据参考的是领取失业保障金的人数，因此可以说这部分群体基本没有被职场消化，虽然属于人才供应基数却并没有流向人才市场。

今年注册求职者同比增加23%，职位增加19%，基本做到供求平衡。根据1010job精英招聘网统计，2007上半年有1019146个职位提供给应届生，应届生求职者同比增加15%，因此，可以说今年上半年职场的主要压力仍旧集中在那些零经验的求职者。而从往年上半年应届生50%的就业率和到九月70%的就业率来看，整体全年的需求数字基本可以满足供需双方的平衡。

教育部门统计06年应届生毕业生人数400万。而今年更是达到480万的巨大规模。

根据共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所发发布的《2006年中国大学生就业状况查》，到五月为止，在16所大学中抽样统计得到的就业率为49.81%。

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