2007年网络求职者关注热点 |
●行业和职能职位供求关系变化分析
从以上数据来看求职者检索最多、最感兴趣的职能是计算机、行政和销售，各占到总搜索次数的9%，最感兴趣的行业则是计算机、机械机电/重工和房地产业，各占到总搜索量的12%。
通过网络流动的求职者有以下一些特征，首先是那些输出较多的人才和需求较多的人才占据着网络才市的主流，其次，某些职业如公关、导游、市场等尽管也有旺盛的供求，却因其职能特点完全能够在行业中自主消化，很少有主动通过网络求职的。而一些制造业和工厂的技术、中高端人才却因为长期处于封闭的环境中，很少介入行业，在网络招聘上仍旧具备了充足的主动性。
供需双方在职能与职位上基本一致，但是对比行业，可以发现“银行/证券/投资”、这一传统“缺人”行业依然呈现供不应求的局面。当然，这和今年金融市场一片大好是有很大关系的。同时，行业本身的性质决定了所需要人才的高素质特征，又由于行业不直接面向市场，一般求职者不了解对应职能的工作，很难有目的的自主培养。因此这两大行业一般从相关行业中寻找高级人才。 针对这种情况，最好的解决方式无疑是让求职者了解行业和职能，建立起比较完善的人才供需系统。这一点，“房地产开发/建筑/工程”由于高校输出专业人才的跟进，已经可以基本达到良性平衡。“咨询”由于本身招聘的职位也包括了猎头、销售、推销和人才中介等其他“挂名”现象，因此不难解释红火的原因，这也反映出了人才市场当中中介市场的兴旺局面。
类似于金融和咨询，电子商务与“广告/公关/会展”也是前景相当好的行业，同样呈现出供小于求的局面，求职者可以放宽视野，做好一份取长避短的职业规划。比如计算机类人才完全可以分流进电子商务，而销售利用人脉往市场和客户关系维护、展会策划方向发展也是很好的选择。
传统的“媒体/出版/艺术”缺人是因为行业本身的不规范，其实相关人才并不少，可是考虑到一些职位没有很大的发展空间，人才分流就最终导致了行业对人才吸引力的下滑。
在供大于求的职业中，一些往年的热门行业赫然在列，“医药/生物工程”，“汽车/配件/销售/服务”，“医疗/护理/保健”，“交通/运输/物流”和“教育/培训”。其中“医药/生物工程”是供需问题比较严重的，原因在于各大高校为了提升综合实力，在近几年纷纷开设生物工程和生命科学相关的系科。
除了一部分人才流进教育行业，多数都不得不在完全没有专业依托的情况下进入职场，这种情况是供求问题当中的严重症结，高校作为实际的人才输出方，却很少考虑市场需求的情况。而国内企业对文凭的看重也把技术类人才的引进窗口局限在了高等学府中，因此导致供求缺口是必然的。学子们在填报专业时应该考虑到将来的就业情况，不要根据行业一时的冷暖来简单规划专业，而是要从职能角度培养自己。
●求职者的关注重点
求职者的关注点在第一印象上也会影响投递选择。据此前的抽样调查，求职者最在意的招聘信息关注点是“就业地点是否靠近住家”、“办公环境”和“企业资金背景”。对于“企业资金背景”，很多求职者表示这点决定了公司的经济支出能力和二次融资能力，对于发展前景，一般都看好那些能够长期获得投资的公司。对于求贤若渴的雇主，专家建议不妨从改善招贤环境入手，不要简单认为有一份好薪水就能吸引到优秀人才的加盟。
对于企业，除了给与合适的薪资，一份职能的位阶对求职者最有益处，是职业规划中的重要环节，因此那些在薪资上没有行业竞争力的发展中企业不妨给与员工机会，在位阶上适当提升，达到相互上进的目的。而求职者在选择工作时也应该尽可能选择职能中的合适位阶，很多时候不要因为招聘信息中过高的位阶而退却，了解位阶对应的实际职能，然后再进行判断。基本标准是只要符合招聘信息中的招聘要求，那么就可以大胆申请更高的岗位了。
1010Job 精英招聘 数据显示: 84%的求职者表示知道证书并不对HR的甄选起到决定性作用，但仍旧会“遵守招聘信息所提出的证书要求”。而47%的求职者表示会忽略“一到两年的工作经验”。其他的求职者关注热点分别是: “就业地点是否靠近住家”41%、“办公环境”32%、“企业资金背景”11%、“企业文化背景”7%等。
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