求职者网络求职习惯分析 |
1．2007上半年人才供应的情况：
2007年的高校应届毕业生达到480万人，有500-600万人将作为职场新人涌入才市。上半年职场的主要压力仍旧集中在那些零经验的求职者。整体全年的需求数字基本可以满足供需双方的平衡。
2．2007上半年行业职能供需情况：
供需双方在职能与职位上基本一致，“金融”、“咨询”这两大传统“缺人”行业依然呈现供不应求的局面。 电子商务与广告会展业也是前景相当好的行业，同样呈现出供小于求的局面。传统的出版行业缺人是因为行业本身的不规范，其实相关人才并不少，可是考虑到一些职位没有很大的发展空间，人才分流就最终导致了行业对人才吸引力的下滑。 生物制药业供需问题也比较严重。
3．2007上半年求职者搜索和简历投递习惯：
在被调查的求职者中，54%的人表示通常需要进行5-10次分类或者关键字检索来确认职位，18%的人表示要进行10次以上的检索，认为搜索得到的职位“不准确”、“不符合自身特长”的占到了求职者的86%。 36%的求职者在网上投递中耗费2-3个小时，17%需要一个上午或下午。而主要投入精力的是“筛选职位”和“个人适性、竞争力的判断”这两个工作。
4．2007上半年搜索引擎、简历投递、用户注册时间段研究：
金3银4来自于求职者的各项数据都高于其他月份。 根据1010job精英招聘统计，从一周上看，求职者投递简历集中在周1至周5的工作日。从每一天来看，也是上午10点和下午2、3点时段是投递高峰。选择上班时间投简历的情况比较普遍。
5. 2007上半年人才流动趋势：
技术类专科人才的流动始终是近年来人才市场的主流，目前已经呈现出供过于求的局面。而高水平、高学历和综合性的专科人才仍旧抢手。
从流动频率上，最高的是计算机、销售等门槛较低、需求量大的职业。而流动率较低的依然是经理人级别的高端职位。
6总结：
上半年市场供求基本平衡，应届生竞争激烈，求职压力大于往年。局部行业呈现供求落差。高端人才成为企业竞争市场份额、获取行业地位的关键资本，需求旺盛。
对于网络招聘业，来自供需双方的市场都在扩大。求职者在进行网络投简历行为时仍存在一定偏差。企业开始长期化的网络招聘，并且将招聘强度渗透到了网络本身的媒体平台功能，使网络招聘呈现出开放、个性化的局面。搜索引擎的职位聚合、分类作用也使网络招聘开始受到技术发展影响，呈现变革。
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