推荐企业评论| 曼·胡默尔：低调基因干劲浓 |
| 发表时间：2007-8-16 |
在汽车制造世界里，“曼·胡默尔”是一个全球知名的品牌，是世界最大的滤清器供应商之一，但相对大众、通用等汽车品牌，“曼·胡默尔”在公众中的曝光度却不高，这也使得他们在新一轮人才增聘运动中面临艰巨挑战。■徐吉
“曼·胡默尔”的名字来源是公司两位创始人的姓氏合称，集团致力于开发、生产空气过滤系统、发动机进气系统、液体过滤系统、汽车驾驶室空调滤清器，以及用于售后服务和维修的滤芯，主要用于工程机械、机加工技术等众多工业生产领域。
曼·胡默尔最早进入中国是1996年，截至2004年，其在中国的累计投资已超过3,000万美元，在中国汽配行业已有较高的知名度。像其长春合资厂的关键性实验检测设备都是从德国引进的，属世界上先进行列。
但说到人才招聘问题，曼·胡默尔中国公司商务总监钟文博和人力资源负责人侯佳倩异口同声，就一个字——难。“我们在全球都是以质量来取胜的，行内人都知道我们，招聘人才大多是在行内才能找到，但在国内，情况就完全不一样了”，钟先生说道，“大的汽车品牌都一直处于人才不够的状态，有限的人才流入零配件公司的就非常少了，但也不能因此而降低要求，否则公司最重视的质量又无法保障。”
年增百余岗位
侯小姐透露，三年来员工人数一下子增加了两百多人，到明年底，还要再增聘一百多人，员工规模将达到五百人。
相比其它跨国公司竞争对手，曼·胡默尔已经算先行者，但在接受记者采访时，钟先生毫不避讳地大呼：“还是来晚了，中国汽车人才大大不够，技术好英语又够的人才都被大众、通用这些公司吸光了，我们这样在国内知名度还不高的公司处境艰难啊。”充满矛盾的是，中国市场又已然是一个兵家必争之地，“中国未来既是制造工厂又是消费市场，没有一家公司会因为人才不够之类的困难而放弃中国，早一点来肯定是对的。”
总之，先行者要付出更多，其中即包括对于人才的培养。“我们很少在外面打广告，但很多员工一招进来就马上被送到国外去培训了。公司在这方面的确给员工提供了很多机会，公司都是在当‘黄埔军校’，但是，就当大家来结一次婚吧，好或者不好，都要你进来之后才知道。”以这种方式向人才发出邀约，钟先生颇有一股江湖豪气。
本地人才金机会
侯小姐说道，“公司有很多的发展机会，看我们三五年以后的发展，还有集团全球战略的布局，中国都是重心中的重心，销售、工程师、研发等汽车专业人才都有很多的空间。”
以人才挑选的要求来看，基本的专业要求外，最重要的是个性和沟通能力，“技术方面有欠缺，公司通过培养还可以发展起来，但如果一个人的个性与公司无法磨合、不愿与人沟通，那可能就不太适合，这会影响他学习和传递知识的能力，这些在我们公司是很重要的。”另外，外语也是非常重要的，“很多员工都要被送到国外培训，而且平时在中国公司和工厂，也有外国专家同事驻点，懂一门英语，甚至是两门外语都是非常有必要的。”
钟先生说道，“在中国，有不少从德国总部派来的专家和技术工程师，在中国执行集团研发标准，协助集团总部的设计发布，针对本地市场，实现对国产化产品及生产线的细节设计。我们也交给他们任务要栽培本地技术力量，但能教多少或是学多少，就全看个人了。”
他对本地员工寄予了厚望，“我鼓励年青同事不要怕犯错，永不犯错的员工也可能是什么都没做的人，而犯过错的员工不仅知道问题出在哪里，而且下一次就不会再犯同样错误。”
“而要说到管理层的本地化，更是机会和挑战并存，"目前来看，我们中国公司高层只有我一个是本地人，其它都是国外派来的，我们在培养和期待符合我们条件的本地人才。”
人才磨合讲缘分
中国人力市场的人才流动现状也令钟先生心潮难平，“很多年青人发展都贪求快，都很喜欢当‘经理’，冲着头衔就跳槽。实情是，你的能力还未到火候，即使进了新公司，也要再慢慢磨上几年才真正能担负起经理或者更高的职责。‘欲速则不达’，个人找工作或者公司找人才，其实也是很讲缘分的。”
他有自己的一套工作恋情理论，“工作就像你跟公司的一场婚姻，面试中能看出什么？没有真正进来工作过，你不知道自己到底适不适合。我看好一个员工，我会让他/她知道。机会来了也一定会给他/她。”
“他给员工培训机会，但并不强行约定服务期，一张保证书其实只是纸上的契约，只有心里认同才真的有用。如果员工铁心要走，那一定是公司有什么地方让他们真的失望了，那再怎么留也是留不住的，不如大方释怀，更要检讨一下自己。”
采访时，钟先生和侯小姐非常关注下一年度的薪资问题，“要让员工的待遇在公司内部与外部市场都保持公平。”这也是招聘之外的重要课题之一。
企业小档
曼·胡默尔集团（MANN+HUMMEL Group）1941年成立于德国，2006年，公司营业额达到16亿欧元。目前，曼·胡默尔集团在全世界41个地方拥有10,500员工，产品范围包括工业过滤器、过滤器系统以及材料处理系统和设备，客户来自很多行业，汽车工业的系列生产占据了主要地位。其1996年进入中国，目前员工人数达300余名。
公司网站： www.mann-hummel.com
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