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安瑞索思：搭建互动世代

发表时间：2007-8-9

互联网技术改变了世界，也改变了人们认知世界的方式。在广告界，新一代营销代理公司正在崛起，他们有想法、有技术，却缺少能把想法用技术实现出来的大量人才。安瑞索思（Energy Source）即是面临问题的其中一员。■徐吉

说到传统广告业， “4A”马上跳到脑海中，而讲到新媒体广告，就一定会说到“安瑞索思”。这家创立于2001年的互动营销公司一直保持领先位置，甚至有互动行”黄埔军校“之称，难怪去年公司推出百人招募计划时，老总Ken在其个人博客上一声长叹“公司很缺人，因为互动（行业）压根没有人。”
那么互动行业究竟是什么？和传统的人才要求又有什么不同？日前，记者采访了安瑞索思人力资源主管沈轶岚小姐，了解安瑞索思如何一手栽培互动人才。

行业与人俱增
        网络营销市场正在快速增长，市场规模是说明一个市场增长最有说服力的数据，据iResearch艾瑞市场咨询研究数据显示，2006年中国网络营销市场规模超过65亿元，网络广告达到46亿元，与2005年相比达到48％的增长。网络广告规模在整个广告市场规模（包括户外）中所占的比例也是在持续增长，2006年所占比例为3.1％，和2005年相比增长0.8％左右。
        安瑞索思也在过去一年经历了一次扩张。沈轶岚说道，“安瑞索思今年的员工人数已经比去年翻了一番，光在过去的10个多月时间里，我们就招募了将近100多人。”新进人员的覆盖范围和层级都相当广泛，包括了互动创意（策略、创意、设计、视觉、技术等）、客户关系、商务拓展、公关、公司运营等方方面面的人才，人才背景涵盖技术、广告、网络、媒体、旅游、教育、汽车、高科技等等。
        她透露其择人要求，“我们对人才最看重的是实力，有相关的工作经验固然是好，但也要有真本事。像创意之类的岗位，即使你之前在4A公司，但名声再大不如拿出一件作品来看。”

内部培训加深度
        “接下来，我们仍将视业务增长的需要扩充团队”，沈小姐表示，“不过，较之前期，我们工作重心将重新转回人员的培训和发展，并继续引入能带领和发展团队的高级人才。”
        目前，“ES学院”已经在公司内部开班授课，首先就是针对新进公司的一年期员工。“由于互动营销是非常新的行业，讲课基本都由内部资深员工和高层来担任，跟传统广告创意不同的是，我们提倡的是一个整合营销的概念，讲究策略性，为客户的互动沟通领域提供全面解决方案，通过完美的创意表现，全新的技术应用，有效的媒体执行，可度量的数据监测并将之完美融合，从而给用户带来顺畅的体验。”
        除了授课，公司还有完整的知识管理系统，员工可以根据需要在公司创意知识库里检索资料和元素，寻找灵感。“这也是我们跟其它小型创意工作室的区别，我们提供的是一个系统的培训和发展机会，给员工一个平整跑道，让他们自己能够向前跑。在安瑞索思，我们有一个理念，要让员工从一个打工者向合作者转变，”她补充道。

活跃气氛解压力
        沈小岚透露，公司里有不少同事都是从4A公司或是一流技术制作公司过来的。“在传统广告公司里，行业发展已经非常成熟，每个环节都有专人负责，个人接触面会有一定的限制，而在我们这里，很多模式都还在不断创造中，每个人都是参与者，有时个人的发展甚至是跳跃式的，这就是新行业的吸引力。”
        创新是一件非常艰巨的工作，因此公司也提供了非常舒适的工作环境，每个人都有相对开放的办公区域，公司还经常组织文体活动。
        “不过我们是有打卡机的”，她笑道，“毕竟公司要有一定的规章制度。”这一制度的目标是要消灭广告行业中弥漫的加班现象。

相关链接：CEO谈人才要求

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9. 冥冥中有着一种说不出的责任感与使命，相信自己可以随着快速发展的国家一起做出较大的贡献。
10. 最最重要的是人品，人品，还是人品，不会因为一点小事而嫉恨别人，懂得站在别人的角度考虑问题。
（摘自：kenying space ：kenying6.spaces.live.com）

企业小档：
安瑞索思（中国）有限公司于2001年7月成立，总部设于上海，拥有约200名员工。目前已经为80多家国际500强企业及国内大型企业提供了线上、线下广告领域、整合性培训领域、互动网络领域、线下多媒体领域及制作领域内卓有成效的互动沟通管理项目。
公司网址：www.energysource-cn.com

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