悦达地产：留人之道惟信惟诚 | 企业文化

热门关键词： 人事　英语　简历　培训　才市　面试　

求职中心首页 → 报纸专区 → 企业文化 → 悦达地产：留人之道惟信惟诚

求职中心导航

简历宝典

面试宝典

投票专区

应届生频道

职场测试

职场充电

政策法规

才市瞭望

职场动态

1010job专题

报纸专区

精彩专题

论坛热贴

推荐企业评论

巴斯夫内幕

没有爱心的超市

你说雪花啤酒业务员李业有多卑劣?

顺德大润发家电课长庞小波使用假发票骗取赠品

青岛约克中央空调|青岛美国约克中央空调电话：13805325461或0532-85817000

求职医生

[收藏此信息]

悦达地产：留人之道惟信惟诚

发表时间：2007-6-28

良好的企业文化，是员工对于企业产生的共鸣，只有员工认可的企业文化才具有真正的意义。在悦达地产副总裁兼人力资源总监高宝君的眼里，公司要发展壮大，不可或缺的是人和。■徐吉

上海悦达房地产发展有限公司成立于1996年，10年来致力于开发沪上具有市场价值的高品质楼盘，其开发的上海首创健康住宅“路易·凯旋宫”、“悦达国际大厦”商务写字楼，现已成为区域升值最快的楼盘之一。在悦达地产副总裁兼人力资源总监高宝君的眼里，公司发展壮大，依靠的是政府的宏观政策、悦达集团的综合实力，可谓天时地利。而其中不可或缺的是人和。
“人才是第一生产力”，高宝君女士带着她一贯富有感染力的微笑如是说。接触高宝君的人，都可以从她身上感受到一种充满魅力的激情。

激情协手创奇迹
        作为分管多个业务部门的副总裁，高宝君每日事务非常繁忙，但看上去永远精力充沛，每天进入公司，她会与每一位在座员工热情地打招呼。“我希望悦达始终是一个年轻有朝气的企业，有冲劲，有拼搏精神，倡导团结、紧张、严肃、活泼的管理理念。员工们都知道，我一向推崇工作的激情，拥有激情，就会努力追求完美，不仅仅是为企业工作，向老板交差，更是在为自己打拼。每天无论心情如何，进公司的一瞬间，我都会使自己保持高度的工作激情，并希望以此带给员工来自于美好早晨的精神鼓励，把这份热情传递给他们。”
        悦达地产的企业愿景是成为高瞻远瞩的商业地产行家。这几年来，悦达地产重新定位后一直在向这个目标努力前进，也遇到过相当大的困境。高女士坦言，在房地产业销售普遍低迷的时期，正是公司全体员工的坚定信念与协作精神，使开发的悦达国际大厦商务写字楼的销售在同地区处于领先，销售业绩十分出色，圆满完成任务，100天内使原本杂乱无章的裙楼变成了时尚美丽的商场。“我们的员工可以创造奇迹，这一点让我非常感动，我常常喜欢与员工们谈到梦想，I have a dream。梦想并非不切实际的东西，而是点燃我们内心激情的火种，感染着我们每个人。也许我们在现实中会有这样那样的迷茫，但梦想是迷茫中永远闪亮的星辰。”
         她表示，保持工作激情只是悦达对员工的要求之一，“在悦达，我们希望员工所具备的能力包括：敬业、忠诚；解决问题的能力；具有团队精神；快速学习能力；有责任心；有创新精神；工作热情与独立工作能力。”这些能力浓缩为八个字：敬业、聪慧、协作、学习，正是悦达地产的选才之道。

尊重文化留人才
高女士表示，能够得到优秀的人才固然是企业一大幸事，但最重要的是留才。“如何把人才留在悦达，让他成为悦达发展的动力，是我们人力资源部一直思考的问题。在行动上，我们推行‘能力决定岗位，业绩决定薪酬’，在理念上，我们贯彻‘信任、尊重、坦诚、公正’的箴言。如果员工的能力出色，我们就会给他提升的空间，使他发挥最大的潜力。留才之道最关键的部分，是信任他们的工作能力，尊重他们的工作精神，与他们坦诚相待，给予公正的评价。对于大多数员工而言，肯定他们的成绩比单纯加薪更能使他们获得尊重的感觉。”
她提到，“对于德才兼备、专业能力突出的人才，我们绝不吝啬对他的赞赏，给予极具竞争力的奖励。每季度的考核与每年度的表彰，我们都会奖励那些勤奋工作、表现出色的人员。让员工在企业中愉悦地工作，并为他们制定职业规划，获得更长远的学习发展，是我们力求能够达到的目标：共同发展，分享成功。”

力求与员工共鸣
        高女士充满信心地表示，“员工即使有一天离开悦达，他的身上也一定带有悦达的文化印迹。”悦达文化倡导对企业忠诚，对同事坦诚，相互欣赏，彼此尊重，形成良好和谐的竞争体制；工作上专业，惟精惟一，找方法不找借口；品行上用心做事、诚信为人，常怀感恩之心。
        除了人力资源部门组织培训推进企业文化建设之外，文化还以各种各样的形式融入日常管理中，例如，公司的公告栏上每周都会出现一句格言箴句，员工们会仔细阅读并记诵；管理层会给全体员工发送电子邮件，与他们分享一些人生哲理；或者只是办公桌上的一张温馨提示的小卡片等等类似的细节。“但我相信，潜移默化的作用是巨大的，希望我们的员工都能拥有激情的精神和平和的心态。”
        她笑而说道，“我们也努力为公司员工营造愉悦工作的环境，让每位员工觉得来公司很开心，上班也是一件非常有趣的事。”公司创办了主题俱乐部形式的团体，提供相应的活动经费，同事们之间除了工作关系，同样也可以拥有自己的社交圈，增进彼此之间的沟通了解。在各种节日举办相应的活动，比如3·8妇女节女性员工们的聚餐、六一节给员工子女们的礼品、圣诞节祈福，组织员工家属参观公司进行互动，感谢他们对企业的支持，包括更多的体育竞赛。
        “我们要让员工感受到，企业并不只是每天8小时例行公事的地方，更是一个温暖的家。成功学之父拿破仑·希尔说过：只要我们能够想象并且坚信的事情，我们就一定能实现它。”高女士用这句她喜欢的名言与大家共勉。

注：
企业小档
上海悦达房地产发展有限公司于1996年成立，隶属江苏悦达集团，公司现拥有4个项目公司、2个子公司（商业、物业）的集团化公司，拥有各类开发专业人员50多名，其中多位是国家一级建筑师、国家一级设计师。
公司网址：www.yuedadc.com

手机打全国任何电话只需8分钱,电信灵通卡，类似于固定电话IP卡,与原手机绑定,用户无需更换原有的号码、无需改网、完全不影响原手机的正常使用 (固话小灵通不能使用)，打全国任何电话全天不分时段1毛5（系统扣费，不另收手机市话接入费），代理最低只需8分钟,该卡全部为实物卡，打电信客服电话089810000可认证,详情进www.089810000.net QQ:514966597(加时请注明:卡) 电讯业是一个非常隐藏的暴利行业，它区别于任何传统行业，大多普通产品只是一次消费两次消费或者半年都消费不了几次，也就是说您的新客户要不断拓展才可以；而电讯业不同，它天天消费甚至秒秒消费!客户用了第一个月便会用第二个月，也就是意味着您这个月赚了他们的钱下个月还是一样赚他们的钱!您的客户越积越多，您的收入也越来越大，天天累加，月月收益--比如这个月收入1000元，那么下个月的起点就是1000元~!只要肯吃苦,努力经营，持续发展,用心服务，实实在在，一段时间下来一千个客户很快便累积了,到时还用投简历看脸色等通知吗?而且这个兼职作也可以的,自己用着省钱,介绍别人用还可以赚点上网钱何乐而不为呢
江西南昌网友 IP：218.64.*.*

评论时间：2007-7-6 16:28:31

共有 1 页评论 [ 1 ]

>> 更多相关信息

·悦达地产：留人之道惟信惟诚

发表评论：悦达地产：留人之道惟信惟诚

请输入验证码：

	关于我们　\| JOBWIKI　\| 隐私声明　\| 联络我们　\| 合作伙伴　\| 友情链接
	© 2009 版权所有不得转载 ┊ ICP证：沪B2-20070108 www.1010job.com为香港才库媒体集团 (香港联交所上市股票代号：550)成员流量统计上述内容不代表本公司的观点，对信息的真实性本公司不承担任何法律责任