推荐企业评论| 金茂集团：享受工作 收获幸福 |
| 发表时间：2007-5-24 |
提起上海，“金茂大厦”的名字可是如雷灌耳，其拥有者即是成立于1993年的中国金茂（集团）股份有限公司。以“中华第一楼”为起点，近年来，金茂集团进一步加快对外拓展的步伐，致力于高档不动产开发与运营，已在上海、深圳、三亚等地拥有多家五星级酒店。■徐吉
作为金茂大厦的独家发展商，金茂集团扎根于浦东这片热土，已初步形成了以金茂大厦为载体，强化和延伸高档楼宇经营及设施管理、高级酒店经营和高端旅游休闲产品开发为核心的三大功能，有机联系，协同发展，实现了自身的发展壮大。
展望未来，金茂集团将通过功能强化与延伸、战略联盟、品牌战略、资本运作和组织能力建设等五大举措，创造品牌经济与组织，实现战略扩张，成为具有国际竞争力和影响力的优秀企业。为此，金茂集团人力资源部总经理秦文英说：“在选人、用人、育人标准上，金茂集团秉着能力与素养并重、合作与创新并重、培养与发展并重的原则，从各个方面为员工创造优良的工作和成长环境。”
战线拓展谋布局
据了解，拥有诸多经营实体的金茂集团堪称精英汇聚之巅，金茂君悦连年保持上海五星级酒店领头羊地位，金茂写字楼拥有33家世界500强企业入驻，近年来，金茂又进一步加快对外拓展的步伐。
秦女士谈到，“公司将继续培育以高档写字楼为代表的物业（包括商场、会所服务设施）经营和管理能力；增强与凯悦、丽思卡尔顿、希尔顿、万豪等国际知名酒店管理公司的合作。除已建成并有上佳表现的金茂君悦大酒店，金茂三亚希尔顿大酒店，公司目前在建的项目还有金茂三亚丽思卡尔顿大酒店、深圳金茂JW万豪大酒店。在未来，公司将继续在国内一线城市、高档度假区和有发展潜力的二线城市开发精品项目，完成在国内的战略布局。”
人手增聘求精尖
据了解，随着公司的快速发展，金茂集团对于财务类、行政类、工程技术类、投资分析类、旅游管理类岗位的人员有着大量的需求，其在全国各地即将开张的项目中，中高级酒店运营管理人员也列入其求贤需要，集团今年计划增聘的岗位超过五十个。
秦文英谈到，虽然岗位数量不多，但难度相当大，“经验和资历符合要求的工程技术人员和酒店管理人才都非常难觅。例如，工程技术人员职位，我们希望候选人要具备五星酒店和甲级写字楼实际运作经验，最好还要具备国家认证资格，例如‘一级建筑师’、‘一级室内设计师’等资质。而酒店管理人才则最好有在外资五星酒店业务部门三五年的管理工作经验。”而且，这些人才还要适应其全国化战略布点的需要，能赶赴各项目现场。
培训着眼于未来
除了引进人才，以未来发展为着眼点的员工培训，则是金茂拓展疆域的另一项人才策略。公司根据集团战略发展的需要及人力资源规划确定培训方向和重点，将培训与员工的职业生涯规划相结合，促进企业与员工的共同发展。
她解释，“公司的培训体系集中在管理技能与专业技能的提升，分别根据员工的层级，专业类别，个人兴趣等的特点，设置不同的课程，既有丰富多样的内部培训，也有品质精良的外部培训。除此之外，公司还提供两百多门基于网络平台的商学院课程，供员工自由选择学习。有潜力发展的优秀员工还会由公司出资送读著名高校的MBA和EMBA项目”。
“另外，我们坚持在项目上锻炼人，在工作中提高人，为员工提供大量轮岗和外派项目的宝贵机会，在实践中提高员工能力与管理水平。”
工余活动增幸福
关注员工职业发展的同时，金茂更希望为员工创造理想的和谐氛围。其为员工策划了丰富多彩的业余生活，颇费苦心：
由员工自导自演的春节晚会让员工展示了才艺，放松紧张的神经，是金茂员工活动的重头戏；为增强员工体魄，公司每月都会举办各种体育活动；在三八妇女节、六一儿童节等特别的节日里，这里也总有各种主题策划，向员工以及员工家属送上真心祝福。
秦文英表示，“从成立之日起，金茂人就秉承诚信为本，善于合作，以客为尊，关注细节，勇于创新，追求卓越的指导思想，尽其所能为优秀人才提供舞台、培训和职业发展机会，实现企业与员工的共同成长。愿意并有能力做出贡献的员工是公司最重要的财富，公司尊重人才，为其营造和谐氛围，倡导坦率直白的作风和真诚的人际关系，使员工享受工作，收获幸福。”
注：企业小档
中国金茂（集团）股份有限公司（Jin Mao Group）成立于1993年2月，注册资本26.35亿元，股东为中国中化集团公司、中国粮油食品（集团）有限公司、中国五矿集团公司等10家大型企业集团，是按现代企业制度和现代产权制度规范运作的大型股份制企业。目前拥有员工4,000余人。
公司网站：www.jinmao88.com
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江西南昌网友 IP：218.87.*.*
评论时间：2007-5-24 20:39:13
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